ЗНАНИЯ ДЛЯ УЧАСТИЯ И РОСТА
Союз должен помогать членам понимать свои права, участвовать в управлении и готовиться к общественной работе.
Член не может управлять союзом, защищать себя или участвовать в политике, если правила и процедуры доступны только специалистам. Образование превращает формальное право в практическую способность действовать.
Поэтому обучение — не подарок отдельным людям, а вложение в общую силу и самостоятельность членов.
Программы могут охватывать трудовые права, работу Локала, переговоры, представительство, финансы, управление, публичную речь, политическое участие и профессиональное развитие.
Содержание выбирается не ради числа проведённых курсов, а исходя из задач программы Конвеншн и реальных потребностей членов.
Критерии, сроки, бюджет и ожидаемый результат публикуются заранее. Финансирование получают лучшие кандидаты по совокупности достижений, участия в союзе, готовности применять знания и соответствия цели программы.
Решение и его основания фиксируются. Личные связи с должностными лицами не должны заменять открытый конкурс.
Союз заключает договор с учебным заведением и перечисляет средства непосредственно ему для обучения конкретного человека. Так деньги используются по назначению и стоимость можно проверить.
Если требуется union leave, его условия закрепляются в коллективном договоре, поскольку освобождение от работы затрагивает отношения с работодателем.
С согласия Конвеншн союз может сотрудничать с учебными заведениями или создавать собственные программы, которые дают членам и членам их семей путь к работе в системе союза и созданных им учреждениях.
Такая помощь должна служить долгосрочному благополучию членов, а не превращаться в закрытое устройство родственников без конкурса.
Проверяется не только окончание курса, но и то, как знания применены: участие в Локале, защита членов, переговорная работа, общественная деятельность или профессиональный рост.
Отчёт не должен раскрывать лишние личные данные, но обязан показать членам, чего достигла профинансированная программа.