UN SAVOIR UTILISABLE
Les membres doivent comprendre leurs droits, les décisions syndicales et les institutions publiques pour participer réellement.
Les membres doivent comprendre leurs droits, les décisions syndicales et les institutions publiques pour participer réellement.
L’éducation transforme une adhésion formelle en capacité pratique de questionner, proposer, représenter et diriger.
Les programmes peuvent couvrir la formation des délégués syndicaux, les droits du travail, la négociation, la gouvernance, la prise de parole, l’éducation civique et la préparation à une charge publique.
Le syndicat peut travailler avec des établissements ou, avec l’accord de la Convention, créer ses propres programmes.
Le congé syndical doit être prévu dans la convention collective puisque l’horaire et la paie concernent aussi l’employeur.
Du temps payé permet aux personnes travaillant par quarts ou ayant une famille de participer sans devoir se permettre un congé sans solde.
Le financement suit un concours ouvert et des critères publiés : résultats, évaluation, besoin et participation à la vie syndicale.
Le processus récompense une vraie préparation sans devenir un avantage privé distribué par des initiés.
Le syndicat conclut une entente directe avec l’établissement et paie le service approuvé pour l’étudiant nommé.
Le paiement direct lie l’argent au but éducatif et facilite la vérification du coût et du service.
Un membre, ou lorsque cela est approuvé un membre de sa famille, acquiert des compétences utiles au syndicat, à ses institutions ou à la vie publique.
Les coûts, règles de sélection et résultats généraux sont publiés tout en protégeant les dossiers scolaires personnels.