LES MEMBRES ET LE POUVOIR PUBLIC

Notre propre mouvement politique

Un syndicat n’est pas obligé de rester le soutien permanent du parti de quelqu’un d’autre. Il peut créer son propre mouvement afin que ses membres puissent se présenter, être élus et exercer un pouvoir public.

I

Les membres peuvent chercher le pouvoir eux-mêmes

Un syndicat n’est pas obligé de rester le soutien permanent du parti de quelqu’un d’autre. Il peut créer son propre mouvement afin que ses membres puissent se présenter, être élus et exercer un pouvoir public.

Le but n’est pas la politique pour elle-même, mais la capacité de changer les règles qui façonnent le travail, les services et la vie des membres.

II

Une possibilité permanente dans la Constitution

La Constitution permet au syndicat de créer un mouvement politique et d’aider l’activité politique de membres ou de sections locales.

Cette possibilité construit une capacité, mais n’active pas automatiquement le mouvement à chaque élection.

III

La Convention décide quand agir

Chaque Convention évalue la situation réelle et décide si le mouvement participe à des élections précises. Elle peut aussi permettre ou interdire la collaboration avec d’autres forces.

Le choix fait partie du programme et de la feuille de route du mandat.

IV

Préparer les membres

Le syndicat offre une éducation civique claire, des cours et une formation pratique sur les institutions, les campagnes et les candidatures. Un congé syndical et du financement peuvent soutenir les travailleurs.

Le droit de se présenter n’est pas réel si seuls les initiés savent comment le processus fonctionne.

V

Soutenir les candidats membres

L’Exécutif examine l’aide dans le budget approuvé à cette fin. Les fonds sont répartis proportionnellement selon des critères publics adaptés au niveau de l’élection.

Les règles empêchent les favoris personnels de recevoir les ressources communes sans fondement équitable.

VI

Indépendance et responsabilité

Le mouvement reste responsable devant les membres et ne devient pas une machine séparée contrôlée par les dirigeants ou le personnel. Les dépenses, appuis, ententes et résultats sont publiés.

Si la stratégie s’éloigne du mandat, la Conférence de mi-mandat peut retirer sa confiance à l’Exécutif.