LES DROITS AU TRAVAIL
La convention collective fixe la paie, les heures, les congés, les avantages, la sécurité d’emploi, les procédures et de nombreuses protections quotidiennes.
La convention collective fixe la paie, les heures, les congés, les avantages, la sécurité d’emploi, les procédures et de nombreuses protections quotidiennes.
Pour la plupart des membres, c’est le document syndical qui touche le plus directement le bien-être matériel et la dignité au travail.
Les membres nomment les problèmes et priorités par leurs sections locales et la préparation des négociations. Ces besoins deviennent le mandat et les propositions faites à l’employeur.
Le texte doit donc refléter les vrais milieux de travail, pas seulement les suppositions d’un bureau provincial.
Le comité négocie une entente de principe. Les membres l’acceptent ou la refusent selon la procédure prévue, puis l’entente finale acquiert sa force juridique.
La signature du comité ne remplace pas le vote des membres lorsque la ratification est requise.
Les droits doivent être expliqués, surveillés et appliqués. Les représentants aident à utiliser les griefs et autres procédures lorsque l’employeur ne respecte pas l’entente.
Une excellente clause ne sert à rien si personne ne la connaît ou si le délai pour l’utiliser est manqué.
L’Exécutif doit se concentrer sur l’amélioration des conventions et des conditions matérielles plutôt que de faire de la politique extérieure ou de l’expansion son but principal.
Les choix politiques et financiers sont justifiés seulement lorsqu’ils servent les droits et le bien-être que le syndicat doit protéger.
Les membres comparent les priorités, le texte final, les problèmes d’application et les résultats des dossiers. Les rapports montrent les gains et les faiblesses restantes.
Ce dossier devient le point de départ du prochain mandat au lieu de recommencer chaque ronde de mémoire.