Слишком многие из нас знают, какой ценой можно высказаться — и какой ценой можно молчать. Вместе мы можем построить союз, где каждый член имеет голос, лидеры отвечают за свои решения, и солидарность означает стоять рядом друг с другом, когда это имеет наибольшее значение.
Многие из нас хотят перемен. Мы говорим об этом наедине, поддерживаем друг друга и видим одни и те же проблемы. Затем наступает момент, чтобы высказаться открыто или отдать свой голос — и страх берет верх. Страх за наши работы, наши отношения с коллегами или быть оставленными лицом к лицу с последствиями в одиночку.
Этот страх понятен. Мы знаем, как быстро кого-то, задающего неудобные вопросы, называют "трудным". Как его характер становится предметом обсуждения вместо его вопроса. Как люди, которые согласились наедине, молчат, когда другие слушают.
Мы знаем, как быстро кого-то, задающего неудобные вопросы, называют "трудным".
Каждый из нас вступил в союз ради защиты. Чтобы стоять вместе за то, что трудно защитить в одиночку. Каждый голос должен иметь свое место здесь — включая голоса, которые руководство предпочитает не слышать.
Мы готовы взять на себя ответственность за перемены — и ответить за свою работу.
Двухлетний срок, который решается на этом съезде, должен сопровождаться четкими ожиданиями. Восстановление нашего союза займет больше двух лет. Даже три года могут оказаться недостаточными. Но члены устали от обещаний. Они заслуживают результатов, и они заслуживают возможности оценить эти результаты после первого года.
Основной задачей этого года должно быть совместная работа с членами над новой Конституцией и Уставом, вынесение их на обсуждение и голосование всех членов, а также установление правил, которые делают это участие возможным.
Нам также нужна электронная система голосования
Нам также нужна электронная система голосования, чтобы каждый член мог участвовать, где бы он ни работал. Ее гарантии и ограничения должны быть объяснены честно. Члены нуждаются в защите секретности своих бюллетеней и способе проверить, что голоса подсчитываются правильно.
Нам нужно удалить механизмы, которые позволяют использовать членство как средство давления — чтобы исключить кого-то, заставить его замолчать или отстранить его от решений.
Политики кадров и соглашения с другими союзами также нуждаются в полном обзоре. Принцип ясен: люди, работающие за HEU и принимающие решения в HEU, должны быть членами HEU.
Через год мы должны потребовать новый съезд.
Через год мы должны потребовать новый съезд. Его целью должно быть ратификация решения членов о новой Конституции и Уставе, оценка проделанной работы и предоставление членам возможности подтвердить или заменить избранное руководство по новым правилам. Каждый, избранный сегодня, должен быть готов ответить: Что было сделано? Что осталось незавершенным? Что помешало это сделать? Это включает тех, кто предлагает эти изменения.
Союз принадлежит всем его членам. Съезд, провинциальное руководство и местное руководство осуществляют власть, доверенную им членами. Они должны оставаться подотчетными этим членам.
Власть ради самой власти не имеет ценности. Что имеет значение, так это то, что остается после нас.
Следующее поколение должно быть уверено, что их союз будет стоять рядом с ними. Они никогда не должны видеть в нем еще одного паразита, еще одну организацию, которая берет деньги с уже низкой зарплаты, не защищая людей, которые платят эти взносы.
Наш союз должен быть нашим защитником. Каждый член должен чувствовать это в своей рабочей жизни.
Если мы победим, у нас будет возможность превратить нашу борьбу в долгосрочные перемены. Если мы не победим, эта борьба все равно не будет напрасной. Мы нашли друг друга. Мы знаем, что мы не одни.
И мы больше не позволим никому манипулировать нами, запугивать нас или запугать одного из нас, заставив замолчать, пока остальные стоят в стороне
Голосование закончится. Наша солидарность останется.
Дни, когда страх мог решать за нас, закончились.
Теперь настало время показать нашу силу — смелость стоять вместе, силу нашего духа и силу наших голосов.