Занадто багато з нас знають, яку ціну платити за висловлення своєї думки — і яку ціну платити за мовчання. Разом ми можемо побудувати профспілку, де кожен член має голос, лідери відповідають за свої рішення, а солідарність означає стояти поруч один з одним, коли це найважливіше.
Багато з нас хочуть змін. Ми говоримо про це приватно, підтримуємо один одного та бачимо ті самі проблеми. Потім настає момент відкрито висловитися або віддати голос — і настають страхи. Страх за наші роботи, наші відносини з колегами чи бути залишеним один на один з наслідками.
Цей страх зрозумілий. Ми знаємо, як швидко когось, хто ставить незручні питання, називають „важким“. Як його характер стає предметом обговорення замість його питання. Як люди, які погоджувалися приватно, замовкають, коли інші слухають.
Ми знаємо, як швидко когось, хто ставить незручні питання, називають „важким“.
Кожен з нас вступив до профспілки за захист. Стати разом за речі, які важко захистити один. Кожен голос повинен мати місце тут — включаючи голоси, яких лідерство не хоче чути.
Ми готові взяти на себе відповідальність за зміни — і відповісти за роботу.
Двічний термін, який вирішується на цій конвенції, повинен приходити з чіткими очікуваннями. Відбудова нашої профспілки буде тривати більше двох років. Навіть три роки можуть бути недостатніми. Але члени втомилися від обіцянок. Вони заслуговують результатів, і вони заслуговують на можливість оцінити ці результати після першого року.
Основним завданням цього року повинно бути спільна робота з членами над новою Конституцією та Статутом, їхнє внесення для обговорення та голосування серед усіх членів, а також встановлення правил, які роблять це участь можливою.
Нам також потрібна електронна система голосування
Нам також потрібна електронна система голосування, щоб кожен член міг брати участь, незалежно від місця роботи. Її заходи безпеки та обмеження повинні бути erkläнені чесно. Члени потребують захисту секретності своїх бюлетенів та способу перевірки того, що голоси підраховуються правильно.
Нам потрібно видалити механізми, які дозволяють використовувати членство як засіб тиску — щоб виключити когось, замовчати їх або позбавити їх участі в рішеннях.
Політика персоналу та угоди з іншими профспілками також потребують повного перегляду. Принцип зрозумілий: люди, які працюють для HEU та приймають рішення в HEU, повинні бути членами HEU.
Після одного року ми повинні вимагати нової конвенції.
Після одного року ми повинні вимагати нової конвенції. Її мета буде полягати в тому, щоб затвердити рішення членства щодо нової Конституції та Статуту, оцінити виконану роботу та дати членам можливість підтвердити або замінити обране лідерство згідно з новими правилами. Кожен, хто сьогодні обраний, повинен бути готовий відповісти: Що було зроблено? Що залишилося незавершеним? Що завадило зробити це? Це включає тих, хто пропонує ці зміни.
Профспілка належить усім її членам. Конвенція, провінційна виконавча влада та місцеве лідерство здійснюють владу, яка їм доручена членами. Вони повинні залишатися відповідальними перед цими членами.
Влада заради влади не має цінності. Що важливо, то те, що залишається після нас.
Наступне покоління повинно бути впевненим, що їхня профспілка буде стояти поруч з ними. Вони ніколи не повинні бачити її як ще одного дармоїда, ще одну організацію, яка бере гроші з уже болісно низьких зарплат, не захищаючи людей, які платять ці внески.
Наша профспілка повинна бути нашим захисником. Кожен член повинен відчувати це в своєму робочому житті.
Якщо ми переможемо, ми матимемо можливість перетворити нашу боротьбу на тривалу зміну. Якщо ми не переможемо, ця боротьба все одно не буде марною. Ми знайшли один одного. Ми знаємо, що ми не самі.
І ми більше не дозволимо нікому маніпулювати нами, залякувати нас або знущатися з одного з нас, щоб замовчати, поки інші стоять осторонь
Голосування закінчиться. Наша солідарність залишається.
Часи, коли страх міг вирішувати за нас, закінчилися.
Зараз настав час продемонструвати нашу силу — хоробрість стояти разом, силу нашого духу та силу наших голосів.