RESPONSABILITÉ PAR SECTEUR

Vice-présidence

Chaque vice-présidence dirige un secteur défini et répond de son résultat. Cette fonction répartit le travail et la responsabilité politique au-delà du bureau de la présidence.

I

Une vraie fonction, pas un titre honorifique

Chaque vice-présidence dirige un secteur défini et répond de son résultat. Cette fonction répartit le travail et la responsabilité politique au-delà du bureau de la présidence.

Un titre sans portefeuille cache la responsabilité. Un portefeuille clair indique aux membres qui interroger et quel rapport examiner.

II

Comment elles sont choisies

Les délégués à la Convention élisent les vice-présidences. Ensuite, l’Exécutif choisit parmi elles une première vice-présidence et établit l’ordre de remplacement.

La première place reflète ainsi le jugement collectif de l’Exécutif, tandis que chaque vice-présidence conserve son propre mandat de la Convention.

III

Ce que signifie un portefeuille

La vice-présidence oriente la politique syndicale de son secteur, surveille le travail du personnel et vérifie que les ressources produisent le résultat approuvé.

La surveillance politique ne consiste pas à effectuer chaque tâche technique. Elle signifie donner une direction, demander des preuves et répondre du résultat.

IV

La relation avec le personnel

Le personnel apporte compétence, continuité et exécution. La vice-présidence donne la direction politique approuvée et vérifie que le travail sert les membres.

Le personnel ne devient pas une autorité politique non élue, et la personne élue ne prétend pas posséder toutes les compétences professionnelles.

V

Les limites

Une vice-présidence agit dans son portefeuille, les décisions de l’Exécutif, le programme et le budget. Elle ne peut pas créer son propre département politique.

Les comités élus restent composés de membres. Le personnel ne peut y siéger que s’il est lui-même membre; la négociation suit ses propres règles approuvées.

VI

Rapport et remplacement

Chaque vice-présidence présente son rapport avant le rapport général de la présidence à la Conférence de mi-mandat. Les réussites et les échecs deviennent ainsi visibles.

Si la Chambre disciplinaire constate une violation, l’Exécutif nomme une personne intérimaire et les présidiums régionaux choisissent un remplacement jusqu’à la Conférence.